選對自己的賣點

我想各位新鮮人,剛步入社會時,應該常常碰壁吧!?,小編的經驗就滿慘的,面試了N間公司,每間主管都跟我說,有結果再通知你,可是常常是無疾而終、、、即使今日,我依舊想不透當時,為什麼不被入取,是因為不夠優秀?還是面試表現不好?

有些主管還對你說:「我很喜歡你,覺得你很不錯」以為「妥當了」(台語),回家都要準備放鞭炮了,一禮拜後「不好意思、、、」,整個心情就是Orz

所以啦!小編認為面試也是需要掌握技巧的,況且畢業潮到現在,應該還有許多人尚未找到工作,今天就位各位介紹一本新書〈宇河/創造百萬年薪的最夯面試題/張岱之 著〉

 

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內文試閱

在金融危機的衝擊下,當前的就業形勢變得越來越嚴峻。在這個機會稍縱即逝的年代,一個人僅僅靠才華橫溢是不夠的,必須透過各種管道使自己的才華為人所知,得到社會的認可。特別是即將畢業的莘莘學子,在當今用人制度發生變化的情況下,更要注意亮出自己的「賣點」,以適應形式多變的招募活動,成功地選擇自己理想的職業。

一、在面試中如何找到自己的賣點,跨出第一步,選對最適合你自己的位置呢?

 1、知彼知己,百戰百勝。

 有句話說得好:「只打有準備的仗」,其實求職也是一樣。面試前的準備工作一定要做得充分,首先弄清楚你要應徵的公司需要哪一方面的人才,是技能方面,或是管理方面等等。並結合自身的情況,考慮一下自己的優勢在哪裡,是否適合用人單位的要求,然後再決定參加面試。現在的外資企業很多,而且收入豐厚,成為很多求職者青睞的對象,但是不同國家的企業風格不同,一定要瞭解企業所在國家的習俗、禮儀和生活習慣,最好精通這個國家的語言,這樣你才有可能進入他們的管理階層。

2、選對你的大方向。

現在很多求職者喜歡海投,只要是好的公司,不管是不是適合自己,都會蜂擁而上。在找工作前,你可以不知道自己能勝任什麼職位,但是你一定要搞清楚自己的就業大方向,是想去政府部門、私人企業還是外商公司。無論從事哪一行業,都各有各的好處:在政府部門工作收入穩定,工資漲幅不大,如果你有足夠的耐性堅持下去,仕途會有很好的發展;外商收入豐厚,成為了當前就業者追求的就業熱門職缺,但是工作壓力大。如果你選擇進外商首先要學會抗高壓,這樣才不會被淘汰;本土私人企業會讓你獲得更多的機遇,如果你遇到一個好的企業和好的老闆,就會被重用,自身的潛力很快被挖掘出來,使你迅速成長。對於求職者來說,一定要清楚自己要什麼,然後結合自己的性格特點和優勢,做出最好的選擇。

3、突出你所具備的品質。

①團隊合作精神。
面對現今社會分工的日益細化、技術及管理的日益複雜,一個人的力量和智慧顯得蒼白無力,即使你是天才,也需要別人的陪襯。所以,一個人真正的成功乃是一個團隊的成功。現在很多用人單位,首先注重的是員工的團隊合作能力。
②責任感和忠誠度。
身為一個員工,首先要對你的工作負責,在個人利益和公司利益相衝突時,要以公司利益為重。更為重要的是要忠誠,現在很多公司對新員工要進行系統的培訓,從公司的基本概況到公司的客戶資料、銷售管道,有的還涉及到公司的核心技術。如果一個人無「德」,在他離開公司後,會把公司的資料帶走或賣掉,這是公司最大的損失。所以,即便你有再大的才能,如果不忠誠,到哪裡都是不受歡迎的。
③良好的溝通能力。
現今企業越來越講求團隊精神,這就要求員工具備良好的溝通能力,與同事之間真誠交往,團結合作,創造1+1>2的成績。而且,有效而流暢的溝通,是一個職業經理人成功的重要條件之一。做為領導者,他既要管理團隊,還要能聽取其他人的意見,瞭解下屬的願望、痛苦和擔憂。所以要想進入公司管理階層,一定要具備良好的溝通能力。

4、突出你的實踐經驗。

在求職中實踐經驗特別重要。要學會包裝自己過去的工作經驗,充分挖掘過去工作中的優勢,形成核心競爭力並展現出來。不要以為在校大學生就沒有實踐經驗,哪怕是在校幫企業做宣傳和推銷,或者在實驗室中做過的一些實驗,這都會是你寶貴的實踐經驗。任何知識只是侷限於紙上,都不能說明你已經真正弄懂了,只有當你做出來才真正掌握。

二、為了能在職場穩中求勝,選擇到自己理想的職業,怎樣來增加你的「賣點」呢?

1、認識自我,增加自信心。

求職就是推銷自己,只有相信自己,才能把自己成功推銷出去。好比一個推銷員,如果他不相信自己有好的產品,就不會選對自己的「賣點」。但不要把自己評估得太高,這樣容易眼高手低,擇業陷於被動;也不要把自己評價得過低,而錯失機會。要做到恰如其分,正確衡量自己的賣點,以利於在求職中以不變應萬變。

2、設計自我,包裝自己。

現今社會各行各業都流行包裝,面試也少不了。

 ①資料包裝,也就是你的求職履歷應該怎麼做。有很多人不會做履歷,雖然把履歷做得很漂亮,但裡面卻沒有任何針對自己應徵工作的內容,也沒有對自己喜歡企業個性化的稱呼,而是把履歷做成一份投給所有企業都適合的公式化履歷,這樣的履歷是沒有用的。每個求職者都要把製作履歷當作是給心愛的人寫的「求愛信」,你會給心愛的人寄一封沒頭沒腦的愛情信箋嗎?所以,你的求職信中要有讓招募者眼睛一亮的東西,吸引他們的注意力,進而增加面試的成功率。

 形象包裝。第一印象直接影響面試的成敗,所以必須從細微處精心設計。面試的著裝要符合社會服裝潮流,整潔大方不怪異,更要注意一些小細節,不要有過多的裝飾品,那樣會分散招募者的注意力。談話語氣要從容不迫,語速要不快不慢,把話說得清楚明白。思維清晰,神態自然,要做到「坐有坐相,站有站相」。

③語言包裝。面試時語言很重要,在回答問題時,要盡量表現出自己的理想、責任感和團隊合作精神。不要侃侃而談自己的遠大抱負,那樣會使招募者產生反感的情緒。要在面試前做充分的準備,設計一套適合自己的回答方式和技巧。回答問題一定要揚長避短,展現出你的優勢,給人以不平凡的感覺。企業面試注重的是對應徵者的專業知識、人品、為人處世的能力等各方面的綜合考察。只要你能正常發揮,表現出自己的優勢就無形中增加了自己的「賣點」。

3、展示自我,推銷自己。

要按自己的職業理想,展示出自己的「賣點」,同時抓住機遇,不遺餘力展示自己。很多平凡的人成就了自己,主要緣於積極的人生態度。「千里馬」能遇到「伯樂」固然可喜可賀,但如果「千里馬」主動尋找「伯樂」,豈不是更勝一籌?

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希望這次介紹能幫助許多新鮮人,在職場初啼,能夠先拿下首勝,不過還是得多充實自己,讓自己更有能力,這是小編對自己的期望,與你們互相勉勵。

〈內文摘自 宇河/創造百萬年薪的最夯面試題/張岱之 著〉

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