蔣友柏:30歲以下的人,我不用

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這是這幾天,網路上熱門話題之ㄧ,引起了網友熱烈討論,小編私人的Facebook也有一堆人在討論,我第一次看到非論壇的留言能超過200則= =誇張!因為小編我也是那471萬人中的一員,當然我朋友也絕大多是

不過我們這471萬人,是否想過人家為什麼這麼說???我們這代是幸福的,大學畢業以前都在享受,被寵溺慣了,就會不切實際,凡事都不想辛苦,自我為中心這樣,當然這並非指全部的人,但是以小編的觀點,我是認同的,眼睛確實是長在頭上,不想苦幹,也不實幹,小編曾經就是這樣,想錢多事少離家近,週休二日,但是如果今天自己是老闆的話,你願意僱用這樣的人嗎???

下面內文試閱,將位各位介紹〈宇河/誰決定了你的薪水/高紹軒著〉希望勉勵各位,也勉勵小編自己啦!

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內文試閱

    對於工作,有的人只關注薪水的多少,抱著「拿多少錢,做多少事」的想法。但其實對於薪水的問題,不能簡單地理解為「我們拿一百元的錢,就應該做一百元的事」。如果反過來思考一下,我們做一百元的事,是不是就只能拿一百元的錢呢?若拿一千元的錢,做了一萬元的事,那麼被加薪是當然的了。人的成功源於態度,職場中其實第一競爭的方向就是態度。知道老闆們是怎麼想的嗎?我們在企業應有開放的心態,積極參與、勇於發問,真正把自己當作企業的一分子。積極心態的好處有:激發熱情,增強創造力,獲得更多資源。福布斯曾經說過:「工作對我們而言究竟是樂趣,還是枯燥乏味的事情,其實全要看自己怎麼想,而不是看工作本身。」

     有一位剛出社會的女孩,她有著高學歷,對自己要做的第一份工作懷著美好的憧憬。沒想到,來到這個富麗堂皇的大飯店,分配到她的第一份工作竟然是洗廁所!她感到滿腹的委屈,她從小沒做過這樣卑微的工作,剛開始的時候,根本適應不了,本能地想吐、想逃離。這時,有個前輩過來指導她的工作,看到她這副樣子,他什麼都沒說,只是拿著抹布,一遍又一遍地擦拭著,直到馬桶變得光亮照人,沒有一點瑕疵。最後,他還拿起一個茶杯,在馬桶裡接了一杯水,毫不遲疑地一仰而盡。


     這件事深深地震撼著她的心靈,原來這就是馬桶最高境界的乾淨,也是工作態度的最高境界。她下定了決心,就算做一輩子洗馬桶的清潔工,也要做到最出色。她以這樣的心態開始了她的人生之路。這個人就是日本原郵政大臣,野田聖子。這就是積極心態的力量。在工作中,如果我們懷著一顆積極、熱忱的心,對待自己的工作,在平凡的職位上一樣可以化腐朽為神奇。如果你對自己的工作不滿足,就要有積極上進的心態才能突破和改變。怨天尤人、滿腹牢騷只會讓你離成功越來越遙遠,離平庸越來越近。細節決定成敗,小事反映心態,如果你對工作精益求精,那麼在什麼職位上都會發光,會得到上司的讚賞和關注,自然而然也會升職、加薪了。


     人盡其才是用人的最高境界。齊桓公稱霸的時候,最功不可沒的就是宰相管仲。管仲是個足智多謀的人,早在西元前七世紀的時候,他就提出了用人的若干準則,其中有很多在現實中仍有很大的借鏡意義。如:不能委大任於氣量狹小的員工。有些員工,總把關注的眼光放在對別的優秀員工或同事的妒忌上,整天忙著找對方的碴,而忽略了自己的工作。

     三國時的周瑜,是一位優秀機智的將才,可惜妒忌心太重,被諸葛亮氣得一命嗚呼了,多可惜呀!老闆們都認為,有抱負的員工能幫公司成就大業。有些人急功近利,只顧眼前,缺少一種對未來的把握和規劃能力,這種人是不可能受老闆青睞的。只有目光遠大,對自己的發展有一個明確的定位,才是老闆們的最佳選擇。

     相反地,消極的心態對我們有什麼壞處呢?它會導致:喪失機會,限制潛能發揮,消耗精力。而且,也沒有人會願意幫助一個整天只會抱怨,而沒有能力的人。消極的心態將導致你在職場會越來越孤立。那麼,一個企業員工,尤其是新進員工,我們應具有什麼樣正確的心態呢?

      第一,我必定能夠成功。很多員工有過這樣的擔心和疑慮:我能做好嗎?我可以嗎?我能勝任嗎?但你應記住:保持自信的心態對我們是非常重要的,一個人最大的敵人就是自己,蕭伯納有句名言:「有自信心的人,可以化渺小為偉大,化平庸為神奇。」一個人沒有自信,哪怕他有十分的能力,說不定也只能發揮五分;而一個充滿自信的人,即使只有六分的能力,完全發揮出來就已經勝過他人。

     第二,勇於承擔責任,具有團隊精神,善於學習,有向心力,瞭解企業與他人的需要。專家對全球百大企業進行調查,發現他們在用人時考慮的不僅僅是能力,而更多地放在以上這幾個方面。
     第三,過去不等於未來。不要因為你的高學歷,就自認為是天之驕子。過去再成功,也已經是過去式了,不代表你在未來就一定成功;同樣,過去失敗,也不用妄自菲薄,這並不表示你將來不會成功。
     第四,我確定我準備好了。我準備好要把這份工作當成我的事業一樣努力,我準備好要成為一名優秀的員工,我準備好讓自己的能力融入到這個公司中釋放出自己的光和熱,我準備好承擔起自己的責任,我準備好為公司創造出利益,我準備好在工作中投入我的最大努力。接受明天任何未知的挑戰,永遠別以新人的姿態自居,那你就永遠不是弱者了。

     消極心態的人眼睛只會盯著自己,他們無論在怎樣的工作環境中,都能找到讓他們看不順眼的地方,牢騷滿腹,怨天尤人,不僅自己難過,還讓周圍的人無比厭煩。早上一出門,就怨公車太擠,人們的素質太低等,回到公司就開始絮絮叨叨了;剛坐下又批評公司太小氣,不配備一張好的桌椅和電腦等;好不容易開始工作了,就埋怨上級給的任務太難,懷疑他是故意為難自己。總之,世上沒一件事能讓他們稱心如意的。

     美國成功學學者拿破崙.希爾關於心態的意義曾說過這樣一段話:「人與人之間只有很小的差異,但是這種很小的差異卻造成了巨大的差異!很小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的,巨大的差異就是成功和失敗。」積極的心態是成功的起點,消極的心態是失敗的開端。

     美國賓州大學的塞利格曼教授曾對人類的消極心態做過深入的研究,他指出:消極心態會洐生出三種特別模式,分別是:
(1)永遠長存——即一直銘記遇到過的一次困難,成為心
靈上揮之不去的陰影,等於永遠保持心靈上的挫敗感,進而相信自己是一事無成的。

(2)無所不在——是指不僅銘記遇到過的困難,而且把它無限複製到生活的各個方面,認為自己無一是處,無一擅長。
(3)問題在我——這是一種懦弱逃避的方式,即把一次失敗經歷反覆提醒自己,於是一味自嘲自貶,而無心做任何事情。
可見,消極心態是多麼可怕,它是束縛你潛能和熱情的兇手。你選擇了消極心態,就等於是拒絕了世界。

_______________________________________________________________________________________________________希希望今天分享的文章能對各位有些幫助

不過回過來,友柏兄也是30歲才創立橙果,所以年輕人還是有機會的,因為「我們不是濫草莓

(OS雖然肯定,不過小編還是想回他一句:哼!三十歲以上老闆,我不用!不包跨我老闆)

內文摘至〈宇河/誰決定了你的薪水/高紹軒 著〉

衍伸閱讀:我不是濫草莓書系老鳥不教的36條商戰心法

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